dân số chuyển giới là một phần không thể tách rời của cộng đồng LGBT. Ngay từ đầu, họ đã đóng một vai trò lớn trong cuộc chiến bình đẳng của chúng tôi, và là những người tham gia quan trọng trong Stonewall, cuộc nổi loạn làng 1969 Greenwich đã mở ra phong trào LGBT hiện đại.
Theo Viện Williams, cộng đồng người chuyển giới là 0.3 phần trăm dân số, hoặc người Mỹ gốc 700,000. Hiện tại có mười bảy tiểu bang và Quận Columbia cấm phân biệt đối xử công việc dựa trên nhận dạng giới tính. Một phán quyết của Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng cũng đáng chú ý. Theo Chiến dịch Nhân quyền, tổ chức LGBT lớn nhất của quốc gia:
Vào tháng 4, 2012 Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã ban hành một phán quyết mang tính bước ngoặt trong Chủ sở hữu Macy. Trong trường hợp đó, một phụ nữ chuyển giới tiết lộ rằng cô đang trong quá trình chuyển từ nam sang nữ, và kết quả là bị từ chối việc làm tại một cơ quan liên bang. EEOC đã tổ chức sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng không phù hợp giới tính của một người, tình trạng chuyển đổi giới tính hoặc kế hoạch chuyển đổi cấu thành phân biệt đối xử bất hợp pháp theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền dân sự của 1964. Phán quyết này được xây dựng trên một chuỗi các trường hợp trên toàn quốc, trong đó các tòa án cho rằng sự phân biệt đối xử đối với nhân viên chuyển giới cấu thành phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII.
Macy đã thiết lập vị trí chính thức của EEOC về phân biệt đối xử với các cá nhân chuyển giới theo Tiêu đề VII và ràng buộc các cơ quan liên bang. Tuy nhiên, Macy không trực tiếp ràng buộc các tòa án phán quyết về phân biệt đối xử trong khu vực tư nhân.
Đọc thêm ...