cộng đồng người chuyển giới là một phần không thể thiếu của cộng đồng lgbtq+. Ngay từ đầu, họ đã đóng một vai trò to lớn trong cuộc đấu tranh vì sự bình đẳng của chúng ta và là những người tham gia chủ chốt vào Stonewall, cuộc nổi dậy ở Làng Greenwich năm 1969 đã mở ra phong trào lgbtq+ hiện đại.
Theo Viện Williams, cộng đồng người chuyển giới chiếm 0.3% dân số, tương đương 700,000 người Mỹ. Hiện tại có XNUMX tiểu bang và Quận Columbia cấm phân biệt đối xử trong công việc dựa trên bản dạng giới. Phán quyết của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng cũng đáng chú ý. Theo Chiến dịch Nhân quyền, tổ chức lgbtq+ lớn nhất quốc gia:
Vào tháng 4, 2012 Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã ban hành một phán quyết mang tính bước ngoặt trong Chủ sở hữu Macy. Trong trường hợp đó, một phụ nữ chuyển giới tiết lộ rằng cô đang trong quá trình chuyển từ nam sang nữ, và kết quả là bị từ chối việc làm tại một cơ quan liên bang. EEOC đã tổ chức sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng không phù hợp giới tính của một người, tình trạng chuyển đổi giới tính hoặc kế hoạch chuyển đổi cấu thành phân biệt đối xử bất hợp pháp theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền dân sự của 1964. Phán quyết này được xây dựng trên một chuỗi các trường hợp trên toàn quốc, trong đó các tòa án cho rằng sự phân biệt đối xử đối với nhân viên chuyển giới cấu thành phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII.
Macy đã thiết lập vị trí chính thức của EEOC về phân biệt đối xử với các cá nhân chuyển giới theo Tiêu đề VII và ràng buộc các cơ quan liên bang. Tuy nhiên, Macy không trực tiếp ràng buộc các tòa án phán quyết về phân biệt đối xử trong khu vực tư nhân.
Đọc thêm ...